محدوديت‌هاي خانوادگي و موانع محيطي چالش‌هاي كسب و كار زنان است

سرمايه -مطالعات نشان مي‌دهد كه علاوه بر موانع پيش‌روي مردان كارآفرين در دنيا، زنان با چالش‌هاي مضاعفي چون محدوديت‌هاي خانوادگي و موانع محيطي در كسب و كار مواجهند.»

فيروزه صابر، رييس هيات مديرهء انجمن زنان مدير كارآفرين با بيان اين مطلب در نشست ديروز اعضاي هيات مديرهء انجمن زنان مدير كارآفرين با خبرنگاران، گفت: «اولين همايش سالانهء انجمن با موضوع چالش‌هاي كارآفريني زنان ، دومين همايش با عنوان راهكارهاي توسعهء كارآفريني زنان و همايش سوم با محوريت فارغ‌التحصيلان دانشگاهي دختر برگزار شده است و اكنون چهارمين همايش كارآفريني در اسفندماه 86 با عنوان كارآفريني فرهنگي برپا مي‌شود.»

در اين برنامه فخرالسادات محتشمي‌پور، مدير اجرايي انجمن نيز با ارايهء گزارشي از عملكرد انجمن زنان مدير كارآفرين دربارهء‌نشست‌هاي انجمن در پاييز گفت: «نشست فصلي پاييز در استان يزد برگزار مي‌شود و انجمن موفق شده است با دانشگاه و مراكز پژوهشي ارتباط مناسبي برقرار كند تا علاوه بر بازديد اعضاي انجمن از بخش‌هاي صنعتي مانند كارخانه‌هاي فولاد و نساجي و تعاوني‌هاي زنان، همايش نيم روزه‌اي در دانشگاه يزد با موضوع كارآفريني زنان برگزار شود.»

به گفتهء محتشمي‌پور در اين همايش علاوه بر ارايهء مقالهء علمي، تجربيات زنان كارآفرين نيز مورد تبادل نظر قرار مي‌گيرد.

او در ادامه دربارهء فعاليت‌هاي انجمن زنان مدير كارآفرين گفت: «فعاليت رسمي انجمن از سال 83 آغاز شده است. در اين انجمن تجارب زنان كارآفرين (كساني كه سال‌هاي زيادي فعاليت داشته و مشكلات زيادي را پشت سر گذاشته‌اند و اكنون در شرايط مطلوب قرار دارند) در اختيار نوكارآفرينان قرار مي‌گيرد كه ضمن تلاش براي ارايهء خدمات مشاوره‌اي رايگان، به عنوان حامي زنان كارآفرين تمام توان خود را براي حمايت از داوطلبان صرف مي‌كند. داوطلبان از طريق مراجعه به انجمن و همفكري با گروه مشاوره از اين خدمات استفاده مي‌كنند و همچنين مي‌توانند با مراجعه به سايت انجمن، مشاوره بگيرند.»

دو كميتهء «آموزش، پژوهش و مشاوره» و «ارتباطات» از بخش‌هاي اين انجمن هستند كه متناسب با نياز زنان كارآفرين كارگاه‌هاي آموزشي متفاوتي برگزار كرده و فرصتي را براي آموزش فراهم مي‌كنند. به گفتهء مديراجرايي اين انجمن طرح اوليهء مستندسازي تجارب كارآفريني زنان در كميتهء پژوهش در دست تهيه است كه با حمايت مراكز فعال در اين زمينه اين تجربيات را جمع‌آوري و بررسي مي‌كند. در گروه ارتباطات نيز حوزه‌هاي فعال دولتي و غيردولتي شناسايي مي‌شود و پس از شناخت گروه‌هاي حامي امكان ارتباط كارآفرينان با اين بخش‌ها ميسر مي‌شود.

محتشمي در ادامه افزود: «در گروه بين‌الملل نيز مراكز كارآفريني جهان به خصوص در كشورهاي اسلامي براي تبادل تجربيات شناسايي مي‌شوند. گام اول اين طرح سفر اعضاي انجمن به هندوستان است كه در سال‌جاري انجام خواهد شد.»

مدير اجرايي انجمن با اشاره به نشست‌هاي فصلي انجمن تاكيد كرد: «پس از انجام نشست‌هاي استاني، معمولا اشخاص حقيقي و حقوقي براي همكاري با انجمن يا تشكيل انجمن مستقل اعلام آمادگي مي‌كنند كه در ادامهء هر نشست براي تشكيل انجمن و ارتباط با ديگر زنان كارآفرين با آنان همكاري مي‌شود.»

فيروزه صابر، رييس هيات مديرهء انجمن نيز با تاكيد بر مراقبت از مفهوم كارآفريني گفت: «اشتغال يكي از تبعات كارآفريني است اما با آن برابر نيست، ما سعي در معرفي الگوهاي كارآفريني داريم و بر كارآفريني و كسب و كار تاكيد داريم چون هر كارآفريني ممكن است توام با خلاقيت نباشد، پس وظيفهء انجمن ترويج و توسعهء كارآفريني و كسب و كار زنان است.»

آماري از زنان كارآفرين نداريم

صابر در ادامه در پاسخ به خبرنگاران دربارهء آمار زنان كارآفرين كشور گفت: «هنوز آمار دقيقي از كارآفريني نداريم ولي براساس مطالعات و بررسي‌هاي انجمن تاكنون 400 زن كارآفرين شناسايي شده‌اند كه اين آمار به معني تمام زنان كارآفرين كشور نيست بلكه اين‌ها كساني هستند كه انجمن زنان، به‌عنوان مدير كارآفرين شناسايي كرده است.»

او افزود: «انجمن در حال حاضر 46 عضو ثابت دارد كه كساني هستند كه يا براي اولين بار كاري را انجام داده‌اند يا اين كه در حوزهء فعاليت خود از بهترين‌ها هستند و اعضا با توجه به اساسنامه بايد مجوز كسب و كار داشته باشند چون اين تشكل صنفي است.»

«دولت نهم چه حمايت‌هايي از كارآفريني زنان داشته است؟»

فخر ‌السادات محتشمي‌پور در پاسخ به اين سوال گفت: «موضوع كارآفريني در دولت جديد به عنوان مسالهء مهم مطرح بوده و وزارت كار، معاونت مرتبط با امور زنان را تشكيل داده است و از اعضاي هيات رييسهء انجمن زنان مدير كارآفرين به عنوان مشاور دعوت مي‌شود.»

او افزود: «به تازگي جلساتي را با اعضاي شوراي شهر و شهرداري تهران داشته‌ايم و از انجمن خواسته‌ايم تجربيات خود را در اختيار كميسيون فرهنگي شورا بگذارد. همچنين طرح‌هايي را به ستاد كارآفريني شهر تهران در حوزهء مديريت آسيب‌هاي اجتماعي داده‌ايم.»

فيروزه صابر نيز در پاسخ به سوال خبرنگاران دربارهء فعاليت زنان در بخش خصوصي گفت: «فعاليت زنان در حوزهء خصوصي و شكل‌گيري كسب و كار جديد شتاب روزافزوني داشته است، علت اين امر آن است كه حضور زنان در بخش‌هاي عمومي نمي‌تواند چندان پررنگ باشد چرا كه در اين بخش شغل محدود است. مطالعات اجتماعي نشان مي‌دهد زنان جرات زيادي براي ورود به عرصهء كارآفريني پيدا كرده‌اند اما بايد براي افزايش ظرفيت مديريتي آنان تلاش بيش‌تري كرد.»

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *