آینه ای در برابر زنان شاغل
” برای شما به عنوان یک زن شاغل چه چیزهایی مهم است؟ آرزو داشتید وقتی اولین کار خود را شروع کردید، چه نکاتی را می دانستید؟ وقتی که دختر خودتان قدم به دنیای کار بگذارد، بهترین توصیه ای که به او خواهید کرد چیست؟”
اینها سئوالاتی است که کارول تورکینگتون نویسنده کتاب آینه ای در برابر زنان شاغل در کتاب خود به آنها پاسخ داده است.
پایه و اساس این کتاب، مصاحبه های فراوانی است که با زنان شاغل و هنرمند و مدیران اجرایی عالی رتبه چه به صورت مستقیم و عمقی و چه از طریق شبکه اینترنت انجام گرفته است.
این زنان شاغل رموز موفقیت کاری خود را عنوان کرده و معمولاً توصیه های مشابهی به دیگر زنان شاغل برای موفقیت در کار داشته اند. همانند اینکه: مشاور داشته باشید، مطمئن باشید که کسی از شما حمایت می کند. همه چیز را همزمان نمی توانید داشته باشید. اولویت های خود را طبقه بندی کنید و …
یکی از نکات جالب توجه این کتاب آن است که برخی از موفق ترین زنان، خوشبختی خود را با اصطلاحاتی مانند ترفیع شغلی، شغل بهتر و خانه مجلل تر که معمولاً برای اندازه گیری موفقیت به کار می رود، بیان نمی کردند. بسیاری از زنان موفق عنوان می کردند که خوشحالی و شادکامی واقعی آنها در لحظاتی است که استعداد فراموش شده شان به کمال می رسد و یا در دنیای غیر قابل پیش بینی امروز که مملو از تعصبات و نگرانیهای از دست دادن شغل و تبعیض جنسی است لحظات زیبایی داشته اند.
برخی از زنان مورد مصاحبه این کتاب گاه با خشم، تسلیم و ناخشنودی و تلخی از لحظات کاری خود سخن گفته اند. اما ز همه زنان این کتاب نیز یک حس قوی و مشترک داشتند.
اشتیاق برای کمک به زنان دیگر تا اشتباهات آنها راتکرار نکنند.
مطالعه گفتگوهای زنان شاغل این کتاب خواننده را هر چه بیشتر به این نظر معتقد می کند: که زنان و مردان تا چه میزان برای دستیابی به تساوی در دنیای کار با یکدیگر فاصله دارند و هنوز راه درازی برای تساوی و کنار گذاشتن کلیشه های جنسیتی در دنیای کار وجود دارد.
فصل اول این کتاب به چگونگی گذراندن اوقات فراغت زنان شاغل اختصاص دارد و اینکه زنان تا آنجا که می توانند باید در خانه به شغل خود نپردازند در بخشی از این فصل آمده است: هر قدر میزان استرس فرد بیشتر باشد، کارایی اش در شغلش کمتر می شود بنابراین کارتان را به خانه نیاورید. در این قسمت تجربیات لورن منشی یک شرکت حقوقی نیز آورده شده است.
لورن ساعت های زیادی را در منزل به شغلش اختصاص می داد اما بعد از مدتی فهمید که رویه اش اشتباه است بنابراین وقتش را تنظیم کرد و هر روز ساعت ۵ بعد از ظهر محل کارش راترک کرد او از آن پس، هر شب حداقل یک ساعت فعالیت های مورد علاقه اش را انجام داد. لورن دریافت که بهتر است به جای استرس و مواجه شدن با مشکلات تا آنجا که می تواند از آنها دوری کند. او همچنین دریافت که زندگی و کارش را باید به طرز مناسبی از یکدیگر جدا کند و زندگی اش را از استرس های شغلی دور نگه دارد.
قصل دوم و سوم کتاب به سیاستها و روابط شغلی می پردازد در این قسمت از کتاب آمده است: هر قدر هم که سیاست های کاری، آزار دهنده باشند، با انتقاد از این بی عدالتیها راه به جایی نمی برید. اگر سیاستهای محل کارتان واقعاً غیر قابل تحمل است می توانید محل کار یا شغل تان را ترک کنید. اما اگر ماندن را ترجیح می دهید، بدانید که تنها راه موفقیت، درک همه جانبه سیاست های شغلیتان است. در این قسمت از کتاب هم نویسنده از سیاستهای شغلی زنان شاغل مثال هایی آورده است.
فصل های دیگر کتاب نیز به رهبری انعطاف پذیری، روابط اجتماعی گسترده و دیگر پارامترهای موفقیت در محیط کار اشاره دارد.
در فصلی از این کتاب که به ایجاد خود باوری در زنان اشاره دارد آمده است: بسیاری از زنان با این پیام نا گفته بزرگ شده اند که زن بودن به معنای محجوب و فروتن بودن است. تحقیقات نشان داده اند که حتی اگر والدین دختران این گونه نیاندیشند. جامعه از طریق کتابها، تلوزیون و سینما این پندار کلیشه ای را تاکید و تقویت می کند و بر کودکان تاثیر می گذارد.
بسیاری از زنان، مهارتهای خود را نادیده می گیرند. در نگرش آنها، شانس و اقبال به جای توانایی مطرح است. زنانی که استعداد های خود را باور ندارد، مسئولیت کمتری برای انجام کارها دارند.” موفقیتهای خود را نادیده نگیرند. بر روی نقاط ضعفتان متمرکز نشوید و از نقاط قوت خود چشم پوشی نکنید. در یک کلام توانائیهای خود را باور کنید.”
هدف این کتاب در نهایت تشویق زنان شاغل برای دستیابی به آرزوها و آرمانهایشان است که گاه دور از دسترس به نظر می آیند. این کتاب با سهیم کردن خواننده در موفقیتها و نقاط قوت زنان شاغل و نشان دادن مشکلات و گرفتاری های زندگی آنان، آنها را به داشتن عزمی راسخ، تلاش های پی در پی و رسیدن به موفقیت مطلوب دعوت می کند.
این کتاب گفتگوی واقعی زنان با زنان است. زنان شاغل با توصیه های معقول و پر مفهوم به یکدیگر کمک می کنند تا از تنگناهای کاری به سلامت عبور کنند.
به نظر می رسد طرح این کتاب با توجه به دنیای پر مشقت کاری برای زنان ریخته شده، چون هنوز زنان شاغل و جویای کار با درجات برابر تحصیلی و تخصصی به میزان برابر با مردان جذب بازار کار نمی شوند و یا در محیط های کاری شان مورد تبعیض و نابرابری قرار می گیرند.
تغییر نگرش کلیشه های جنسیتی در بازار کار از دیگر اهداف این کتاب است. آنچنان که نویسنده در پیشگفتار کتابش آورده است:” مادرم زمانی از من و خواهرم پرسید: چرا به جای خانه داری یک شغل را انتخاب کرده اید؟
۲۰ سال بعد، وقتی دخترم با یک جراح مرد روبرو شد، نا بارورانه از من پرسید:” آیا پسر ها هم می توانند پزشک شوند؟”.
کتاب آئینه ای در برابر زنان شاغل نوشته کارول تورکینگتون و ترجمه مریم پورثانی و سیما ترابی برای نخستین بار در سال ۱۳۸۱ توسط برگ زیتون در ۳۳۰۰ نسخه منتشر شده است.
کانون زنان ایرانی
ترانه بنی یعقوب
taraneh@irwomen.com