سهم زنان گیلان در پست‌های مدیریتی استان کمرنگ است
رییس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی گیلان گفت: سهم زنان استان در پست‌های مدیریتی استان کمرنگ است.
به گزارش ایرنا، “حسین آرامی ” روز دوشنبه در حاشیه کارگاه آموزشی جنسیت در سرشماری نفوس و مسکن سال ۸۵افزود: نیمی از جمعیت استان را زنان تشکیل می‌دهند اما حضور آنها در پست‌های مدیریتی بسیار کم است.
وی اظهار داشت: در بخش خصوصی نیز نقش زنان در مدیریت شرکتهاو بنگاههای اقتصادی صنعتی ، کشاورزی و خدماتی کمرنگ است و اگر هم حضور دارند با سهم متعارف آن فاصله دارند.
آرامی یادآور شد : نقش زنان گیلان در بخشهای کشاورزی و توریست بیشتر است و نقش مهمی در خانواده دارند.
وی در خصوص عوامل دخیل در کمرنگ بودن حضور زنان در بخشهای مدیریتی و کلان جامعه گفت : فرهنگ هر جامعه به عنوان یکی از این عوامل است.
آرامی خاطرنشان کرد: قبل ازانقلاب در جوامع روستایی و حتی شهری خانواده‌ها به دلیل فضای ناسالم و نامطمئن از یکطرف و سنتی بودن جامعه به ادامه تحصیل فرزندان دختر خود رغبتی نشان نمی‌دادند.
وی تصریح کرد: خانواده اجازه ادامه تحصیل به دختران در مقطع دبیرستان و مراکز مختلط را نمی‌دانند و امکان تحصیلات عالیه برای دختران نیز به دلیل دوری از خانواده و نبود امنیت ممکن نبود.
رییس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی گیلان گفت: بعد از پیروزی انقلاب فضای جامعه عوض شد و رشد خوبی در امور بانوان داشتیم و حکومت نیز با مردم همسو شد لذا نگرانی خانواده‌ها به حداقل رسید و میدان برای ادامه تحصیل زنان بیشتر شد.
“آرامی ” اضافه کرد: اکنون با گذشت دو دهه از انقلاب فضا بازتر شده و بخش کثیری از جامعه اجازه فعالیت زنان را پذیرفته‌اند ولی در کوتاه مدت نمی توان این دامنه را افزایش داد.
وی از نگاه مرد سالارانه به عنوان یکی دیگر از موانع فعالیت و مشارکت زنان در جامعه یاد کرد و اظهار داشت : مردسالارانه بودن نظام جامعه موجب شده تا گزینش‌ها و فرصتها به شکل موجود اتفاق بیفتد و زنان نقش کمتری در مدیریت داشته باشند.
وی تصریح کرد: بنابراین زنان با تجربه کمتر زمینه ارتقاء کمتری دارند چون اختیار تصمیم‌گیری دست مردان است.
رییس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی گیلان ، از مسوولیت‌های خانوادگی به عنوان یکی دیگر از موانع کمتر بودن نقش زنان در بخشهای مدیریتی کشور یاد کرد، گفت : اگر چه باید این طور باشد و جایگاه خانواده نباید متزلزل شود اما باید با حفظ حرمت ، هویت و نقش خانواده از قابلیت‌های زنان در جامعه استفاده شود.
” حسین آرامی ” اضافه کرد: هنوز به لحاظ اقتصادی و اجتماعی در قوانین نتوانستیم سازگاری بین نقش زنان در خانواده و نقشهای دیگر ایجاد کنیم فقط در زمینه اشتغال پاره وقت بانوان کارهای انجام شده است.
وی اظهارداشت : هم‌اکنون خانواده‌ها دختران خود را برای تحصیل به اقصی نقاط کشور می‌فرستند و سهم زنان در دانشگاهها بیشتر از سهم جمعیتی آنان شده لذا فارغ التحصیلان زن نیز سهم بیشتری دارند بنابراین نقشهای مدیریتی آنان در آینده بیشتر می‌شود.
” آرامی ” افزود: مدیران بر حسب صلاحیت باید انتخاب شوند حتی اگر سهم مدیران زن دارای صلاحیت بیشتر باشد چون مسوولیت‌ها با فرمول قابل اعطاء نیست.
وی خاطر نشان کرد: عکس العمل‌ها در مقابل دیدگاههای مرد و زن سالاری در حد افراط و تفریط در جامعه وجود دارد که هیچ یک از این دو واقعی نیست و اصالت ندارد و در آموزه‌های ارزشی و علمی جایگاهی ندارد و با توجه به شرایط خودش باید احراز شود.