مدیران برای زنان فرصت برابر ایجاد نمی‌کنند
سرمایه:زنان شاغل از عدم ارتقای شغلی در محیط کاری‌شان گلایه‌مندند و آن را به دلایلی مثل اشغال پست‌های مرتبط توسط مردان، نداشتن اعتماد به نفس و انگیزهء لازم و نبودن شرایط مناسب نسبت داده‌اند.
این یافته‌های تحقیقی‌ای است که زهرا کاتوزیان از ۸۶۶ زن شاغل و بیکار شهرستان رشت جمع‌آوری کرده است.
او در این تحقیق یادآوری می‌کند که بیشتر زنان شاغل وظیفه‌شناسی مدیران‌شان را خیلی پایین ارزیابی می‌کنند و معتقدند مدیران دربارهء اهمیت دادن به نظر کارکنان و ایجاد فرصت برابر با مردان چندان تلاشی نمی‌کنند.
۲۱ درصد زنان شاغل گفته‌اند که در مقابل انجام کار هیچ‌گونه قدردانی‌ای نمی‌شود و ۱۶ درصد هم اعلام کرده‌اند که امنیت شغلی ندارند.
این زنان افزایش تسهیلات اداری و ارتقای شغلی را به عنوان پیشنهادی برای بهبودی فعالیت شغلی‌شان ذکر می‌کنند.
زنانی که در این تحقیق مورد سؤال واقع شده‌اند در دو بخش شهری و روستایی هستند و هرکدام از زنان شاغل در این بخش‌ها مشکلات را از نگاه خود بیان کرده است.
۴۱ درصد زنان شاغل در شهر از ساعت‌های کاری خود رضایت ندارند درحالی که ۳۰ درصد این زنان تمایل به انجام اضافه‌کار دارند.
هـمچنین ۲۹ درصد زنان مورد پـرسش به صورت نوبت کاری و شیفتی کار می‌کنند و نتایج بررسی‌ها نـشان می‌دهد که نوبت کاری در فـعـالیـت زنـان شاغل بر تنظیم برنامه‌های زندگی خانوادگی آنان اثرات منفی به جای می‌گذارد.
در مـجمـوع زنـان شاغل شهری مهم‌ترین موانع شغلی‌ای که با آن دست به گریبانند را این‌گونه عنوان کرده‌اند: تاخیر در پرداخت حقوق و دستمزد، سختی نوع کار، نوبت کاری و مـشکـلات خـانـه، ضعف بدنی، نــامنـاسـب بـودن محیـط کـار و پیشنهادهایی که برای رفع آن‌ها ارایه داده‌اند: «افزایش حقوق و مزایا و ایجاد امنیت شغلی، اصلاح سیستم بـازنشستگـی و رسیدگی به وضع کارمندان با سابقه، ایجاد مهدکودک برای نگهداری فرزندان زنان شاغل و اهمیت دادن به زنان به عنوان نیروی بالنده و برابر با مردان.»
همچنین با سؤال‌هایی که از زنان بیکار و جویای کار پرسیده، به این نتیجه رسیده است که تبعیض و فساد اداری، کـمبــود مـراکـز اشتغـال و بی‌تدبیری سیستم مدیریتی مهم‌ترین دلایلی است که این زنان ذکر کرده‌اند.
۸۵ درصد زنان بیکار ابراز کرده‌اند در صورت پیدا کردن کار حاضر به انجام فعالیت به صورت شیفت کاری هستند که از این میان ۴۵ درصد اظهار کرده‌اند که صرفائ به علت حقوق و مزایای بیشتر و علاقه به برابری با مردان تمایل به کار شبانه دارند و آن دسته که تمایل به کار شبانه نداشته‌اند، دلایل عدم تمایل خود را مخالفت خانواده و همسر، مشکلات فرزندان و ایجاد وقفه و مشکل در روند عادی زندگی روزمره ذکر کرده‌اند.
محقق مشکلات زنان بیکار را نیز جـویا شده است. به نظر این‌ها مهم‌ترین مشکلات در چند محور خلاصه می‌شود: «سطح پایین درآمد خانواده، کمبود امکانات زندگی و رفاهی، گرانی و تورم، بی‌سرپرستی و بیماری والدین و مشکلات تنظیم خانواده و…»
اما مشکلاتی که زنان شاغل روستایی گـفته‌اند از جنسی متفاوت است. مشکلات شخصی‌شان خلاصه می‌شود در کمردرد، پا درد، پوکی استخوان، رومــاتـیـســم و… و عمـده‌تـریـن مشکلاتشان در محیط کار کمبود آب و خشکسالی، کمبود امکانات، کمبود کارگر، نازل بودن بها تولیدات و کمبود خریدار، گرانی نهاده‌های کشاورزی، نداشتن سرمایهء کافی و… است.
این تحقیق زهرا کاتوزیان است که با نام «بررسی مشکلات زنان شاغل و جویای کار شهرستان رشت» به سفارش کمیسیون امور بانوان استان گیلان انجام داده است.