زنان با وجود توانایی مدیریت مدیر نمی شوند
زنان از نظر کمیتی بسیار کمتر از مردان مدیر می شوند و کارشناسان علت این امر را فرهنگ جامعه و عدم پذیرش زنان به عنوان مدیر اعلام کرده اند . به عبارت دیگر جامعه به توانایی مدیریتی زنان اعتماد ندارد . اما خود زنان نیز در مواردی به دلیل مشکلات بار مسئولیتی تن به این گونه مشاغل نمی دهند.
به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری “مهر” ، یکی از مطالعات انجام شده نشان داده که فقط ۱۸مورد از ۳۵۴ مورد پست مدیریتی یک مجموعه در اختیار زنان بوده است.
تحقیقات نشان داده که مردان برای نامزد شدن برای پستهای مدیریتی با امنیت خاطر بیشتری داوطلب می شوند و بقیه را متقاعد می کنند که وجود برخی نقایص کوچک مانع از انجام کار موثر و نتیجه مطلوب نمی شود.
اما زنان باید بارها صلاحیت خود را در این امر به اثبات برسانند تا پیش داوریهای منفی حاکم بر جامعه را تغییر دهند . در ضمن فعالیتهای اجرایی زنان به طور مکرر مورد ارزیابی و موشکافی و بازرسی قرار می گیرد و به هر گونه اشتباهی نیز به منزله خطری برای شغل مدیریتی برخورد می شود.
به گزارش “مهر”، زنان باید برای مدیریت در انواع مشاغل از سدها و موانع زیادی عبور کنند و سندی از دانش علمی و تجربه عملی معتبر خود ارائه دهند تا بتوانند شایستگی خود را به اثبات برسانند. شاید به همین دلیل نیز هست که تمایل زنان برای ورود به دانشگاه از مردان بیشتر شده است.
همچنین زنان با توجه به مسئولیتهای خانوادگی که دارند ترجیح می دهند شغلهای ساده تری را انتخاب کنند تا فشار کاری وارد بر آنها مضاعف نباشد.