تبعیض بین زنان کارگر و زنان مشمول قانون استخدامی باید برطرف شود
نماینده‌ی مردم تبریز گفت: تبعیض بین کارگران زن با زنان مشمول قانون استخدامی کشوری باید برطرف شود.
به گزارش خبرگزاری زنان ایران ” ایونا” ؛ عشرت شایق، نماینده‌ی مردم تبریز در مجلس شورای اسلامی، خاطرنشان کرد: در حال حاضر زنان مشمول قانون استخدام کشوری با ۲۰ سال سابقه‌ی خدمت و بدون شرط سنی می‌توانند بازنشسته شوند در حالی که زنان مشمول قانون کار با ۲۰ سال سابقه‌ی کار می‌بایست حداقل ۴۲ سال سن داشته باشند. ضمن این‌که در خصوص زنان کارگر حداقل مستمری که موضوع ماده‌ی ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی می‌باشد نیز رعایت نمی‌شود.
در صورتی که زنان مشتمول قانون استخدام کشوری با رعایت حداقل دستمزد مستمری دریافت می‌نمایند.
نایب رییس فراکسیون زنان، گفت: در کوتاه‌مدت سعی خواهیم کرد تا با تصویب قوانین جدید یا اصلاح قوانین موجود این دو تبعیض برطرف گردد، اما هدف نهایی این است که در شرایط بازنشستگی زنان تغییراتی موثر ایجاد شود، تا آنها بتوانند در سنین میانسالی تجارب مفید حاصل از سال‌های اشتغال را در تربیت فرزندان و آماده‌سازی نسلی شاداب و سالم به‌کار گیرند.
وی افزود: از دیدگاه اجتماعی نیز ممکن است استفاده از مهد کودک و دبستان تا حدودی کمبودهای تربیتی فرزندان شاغل را در سنین کودکی جبران نماید. اما دوران سنوات بالای اشتغال زنان معمولا مصادف با دوران بلوغ و مسائل و مشکلات متعدد اجتماعی فرزندان آنان می‌باشد که حضور زن در خانواده به ویژه زنی که تجارب کار در اجتماع را نیز داشته باشد می‌تواند در حل این مشکلات و جلوگیری از انحرافات اجتماعی بسیار موثر واقع شود.
شایق تاکید کرد: در هر صورت کمک دولت به صندوق‌های بازنشستگی و سازمان‌های مربوطه شرط لازم برای اجرایی شدن طرح‌های بازنشستگی پیش از موعد زنان خواهد بود