مذاکره با وزارت کار برای حمایت از زنان شاغل در بخش خصوصی
ایسنا – معاون سرمایه‌های اجتماعی مرکز امور زنان و خانواده نهاد ریاست جمهوری گفت: در حال مذاکره با وزارت کار برای یافتن سازو کارهایی به منظوراعمال مقررات حمایتی برای زنان شاغل بخش خصوصی هستیم و امیدواریم تا پایان سال جاری بتوانیم به راهکارهایی در این زمینه دست یابیم.
پروین هدایتی در گفت‌وگو با ایسنا، افزود: بخش خصوصی به دنبال کسب سود از انجام معاملات تجاری است و تمام تلاش و توان خود را در جهت دستیابی به هدف به کار می‌برد این در حالیست که چنانچه به اشتغال زنان با دیدگاه حمایتی نگریسته شود، ممکن است صاحبان مشاغل خصوصی، تمایل زیادی برای بکارگیری از زنان در محیط‌های کاری نداشته باشند.
معاون سرمایه‌های اجتماعی مرکز امور زنان و خانواده نهاد ریاست جمهوری در ادامه تصریح کرد: از نظر قانونی، زنان و مردان از حقوق و شرایط مساوی در حوزه کاری برخوردار هستند. ولی آنچه که به صورت علنی و عملی دیده می‌شود با واقعیت تفاوت دارد. زنان معمولا در قبال کار مشخص و معین، دستمزد کمتری نسبت به مردان دریافت می‌کنند؛ اما مردان چون مسوول تامین معیشت خانواده هستند، دستمزدی معادل کار خود از کارفرما طلب می‌کنند.
هدایتی اظهار کرد: رشته‌های دانشگاهی بدون در نظر گرفتن نیاز جامعه توسعه پیدا کرده است و در حال حاضر با تعداد زیادی از دانش‌آموختگان زن در رشته‌های مختلف مواجه هستیم که آینده شغلی در بازار کار برای آنان دیده نشده است. در این شرایط آنان حاضر می‌شوند در ازای دریافت مبلغ کمتری در حوزه‌های غیر تخصصی خود کار کنند.
وی درباره انگیزه‌های دیگرزنان برای اشتغال گفت: برخی از زنان صرفا با انگیزه حضور در اجتماع در خارج از خانه کار می‌کنند و بسیاری از دختران با انگیزه‌های غیر مادی به کاردر بیرون از منزل روی می‌آورند و تنها عده معدودی از زنان به علت نیاز اقتصادی کار می‌کنند. همین امر باعث به وجود آمدن عدم تعادل در عرضه و تقاضای بازار کار شده است.
معاون سرمایه‌های اجتماعی مرکز امور زنان و خانواده نهاد ریاست جمهوری درباره تداخل مسوولیت‌های زنان شاغل در محیط کار و منزل، اظهار کرد: نقش اول زنان در حوزه همسری و مادری قابل توجیه است، البته در شهرهای برخوردار نسبت به شهرهای کمتر برخوردار شوهر و فرزندان تعامل بیشتری با زنان شاغل در انجام امور منزل دارند و نقش‌ها و وظایف خانه بین آنان تقسیم شده است. همچنین برخی نهادهای موازی مانند مهدکودک‌ها نیز بخشی از وظایف مادر را انجام می‌دهند.
ضرورت شفافیت بیشتر قوانین اشتغال زنان
در همین زمینه منیره نوبخت، عضو شورای فرهنگی اجتماعی زنان در گفت و کگو با ایسنا گفت: هر چقدر که قوانین کار و اشتغال روشن‌تر و شفاف‌تر باشد و تفاوت‌های زن و مرد در آن و مسایل خاص زنان مانند شیردهی و بارداری در آنان دیده شود، آسیب‌های کمتری به زنان می‌رسد.
وی با اشاره به اقدامات کارفرمایان بخش خصوصی، اظهار کرد: ممکن است برخی ازاین کارفرمایان علاقه‌مند نباشند که امتیازات خاصی را برای زنان شاغل در نظر بگیرند. البته از طریق قانون‌گذاری تلاش شده است که تا حد امکان کارفرمایان ملزم به رعایت مسائل مربوط به زنان شوند. با این حال هنوز با مسائلی روبرو هستیم که از طریق قانونی باید حل شود.
عضو شورای فرهنگی اجتماعی زنان گفت: زنان به دلایل مختلفی به کار کردن روی می‌آورند. دسته‌ای از آنها به علت برخورداری از توانایی و تخصص، تمایل دارند که به عنوان عضوی موثر در جامعه حضور داشته باشند و برخی از زنان با انگیزه حضور در اجتماع کار می‌کنند، چرا که در ایران زنانی که صرفا خانه‌دار هستند تاثیر وجودی خود را کامل نمی‌دانند.
وی در ادامه تصریح کرد: بسیاری از زنان برای تامین نیازهای اقتصادی خانواده کار می‌کنند. پس زنان با انگیزه‌های مختلفی ممکن است به بازار اشتغال روی بیاورند. اما دستمزدشان کمتر از مردان باشد.
این عضو شورای فرهنگی اجتماعی زنان درباره وضعیت زنان شاغل در بخش خصوصی، اظهار کرد: در بخش دولتی در زمینه پرداخت دستمزد به کارمندان، دستورالعملی وجود دارد، بنابراین تفاوتی در این زمینه بین زنان و مردان وجود ندارد. اما ممکن است در برخی از مشاغل بخش خصوصی تفاوت‌هایی بین دستمزدهای زنان با مردان وجود داشته باشد.
نوبخت در زمینه تداخل وظایف شغلی و خانوادگی زنان شاغل، گفت: زنان پس از گذشت مدتی و با به دست آوردن تجربه کافی می‌توانند وظایف خود را در خانه و بیرون از منزل مدیریت کنند. البته این کار باعث وارد شدن فشار زیادی به آنان می‌شود چرا که زنان به طور مستقیم وظیفه انجام امور منزل را دارند و متاسفانه بیشتر آنان به برخی از بیماری‌ها و عوارض روحی و جسمی دچار می‌شوند.
نوبخت با تاکید بر ضرورت فرهنگ‌سازی در زمینه مشارکت شوهران و فرزندان زنان شاغل در امور منزل، افزود: امروزه در خانواده‌های بسیاری به این موضوع توجه می‌کنند و تمام بار مسوولیت خانه را به دوش مادر نمی‌گذارند. البته همچنان خانواده‌هایی وجود دارند که موقعیت مادر را درک نمی‌کنند و این موقعیت هنگامی قابل ملاحظه تر می‌شود که زن برای تامین معیشت خانواده ناگزیر از کارکردن است. در این شرایط باید مرد در امور منزل با زن مشارکت کند.
وی درباره اشتغال دختران به عنوان مانعی برای ازدواج آنان، گفت: این موضوع عمومیت ندارد و برخی از پسران تمایل دارند که با دختران شاغل ازدواج کنند.
نوبخت در پایان اظهار کرد: اشتغال را صرفا نباید مساوی با حضور در اجتماع بدانیم این در حالیست که بسیاری از زنان اگر اشتغال رسمی تمام وقت نداشته باشند، آن را مساوی با در خانه ماندن می‌دانند، اما می‌توان به فراخور توانایی‌های خود و شرایط خانوادگی در اجتماع نیز حضوری مناسب داشته باشد ولی زیر بار اشتغال تمام وقت هم نباشند.