۱۴ مانع، ۱۲ عامل و ۱۰ مشکل اشتغال زنان در بخش های دولتی
«کلیشه نقشهای زنانه در قالب خانه‌داری و فرزندداری»، «فقدان امنیت شغلی» و «ترکیب نقشهای کاری با نقشهای خانوادگی» از مهمترین موانع، عوامل و مشکلات اشتغال زنان است.
به گزارش سرویس زنان ایسنا نتایج تحقیقی تحت عنوان «بررسی مشکلات و موانع اشتغال زنان در بخشهای دولتی در سطح ملی» که بر روی زنان استانهای قم، یزد و چهارمحال و بختیاری به عنوان استانهایی با مشارکت پایین زنان و استانهای سیستان و بلوچستان، لرستان و کهگیلویه و بویراحمد با مشارکت بالای زنان در زمینه اشتغال در بخشهای دولتی انجام شده است، نشان می‌دهد: مقایسه عوامل، موانع و مشکلات اشتغال زنان در استانهای مورد مطالعه شرایط را برای شناسایی و زدودن عوامل و موانع مسبب کاهش نسبت اشتغال زنان در بخشهای دولتی فراهم می‌کند.
در این تحقیق ۱۴ مانع ، ۱۲ عامل و ۱۰ مشکل در پایین بودن سطح نسبت اشتغال زنان در بخشهای دولتی مؤثر شناخته شده که از جمله می‌توان به «بی‌عدالتی مبادله‌ای» شامل پایین بودن حقوق در مقایسه با نوع کار و ناعادلانه بودن توزیع پاداش‌ها و مزایا میان زنان و مردان، «بی‌عدالتی رویه‌ای» شامل جلوگیری از دخالت زنان در تصمیم‌گیری‌ها، سختگیری مقررات اداری در مورد زنان ، فقدان احساس مسؤولیت در قبال مشکلات خاص زنان، واگذاری کارهای ساده و بی‌اهمیت به زنان و عدم ارزیابی صحیح از تواناییهای آنها، «ترکیب نقشهای کاری با نقشهای خانوادگی» مانند رسیدگی نکردن به امور همسر، نگرانی در مورد امور فرزندان و کوتاهی در تربیت آنها و عدم نفع رسانی به اعضای خانواده ، «آسیب‌های تعاملی» شامل آزار روحی ناشی از برخورد نامناسب ارباب رجوع ، مزاحمت همکاران مرد، عدم حمایت زنان از یکدیگر و نارضایتی مدیران، «بی‌عدالتی تعاملی»، شامل برخورد نامناسب مدیران، ممانعت همکاران از ترقی زنان در بخشهای دولتی و عدم احترام اعضای خانواده به کار زنان از جمله مشکلات و موانع پیش روی اشتغال زنان در بخشهای دولتی اشاره کرد.
نتایج این تحقیق با اشاره به تضاد نقشهای کاری با خانوادگی، بدرفتاری با اعضای خانواده و بدقولی در قبال آنها و وقوع حوادث ناگوار برای اعضای خانواده به عنوان مشکلات زنان شاغل در بخشهای دولتی، مشکل سلامت‌زدایی، ضرر رسانی اشتغال به زنان و به خطر افتادن سلامت روحی و روانی آنها، طرح کاری نامناسب، طولانی بودن ساعات کاری، لذت نبردن از کارهای اداری و خسته کننده بودن آن، خستگی ناشی از دوری راه خانه و اداره، عدم رضایت از کار و عدم تمایل به شغل ، تضاد نقشهای خانوادگی با کار زنان، عدم حضور بموقع در محل کار، مرخصی‌های بدون حقوق، عدم امنیت شغلی، تهدید به برکناری از شغل، ممانعت اعضای خانواده از ادامه شغل و بدرفتاری مدیران را از جمله مشکلات زنان شاغل در ادارات دولتی عنوان می‌کند.
بر اساس نتایج این پژوهش، بی‌انگیزگی، بی‌نیازی به کسب درآمد شغلی، داشتن خانواده پولدار و توان مالی بالا، علاقه نداشتن به شغل‌های دولتی و عدم امکان دسترسی به مقامات بالاتر ، قرار گرفتن زنان در چرخه زندگی، ازدواج و بچه‌دار شدن آنها، ضعف اطلاع رسانی، فقدان مراکز کاریابی، عدم اطلاع از فرصت‌های شغلی، تصور سلامت زدایی، پیری زودرس، از دست دادن خوشبختی و لطمه دیدن روحیه زنانه، اعتقاد مدیران به تواناییهای نابرابر مردان و زنان، ترجیح جذب مردان بیکار در کارهای زنانه، تبعیض میان مردان و زنان در اداره‌ها، وقوع اختلافات خانوادگی، کوتاهی در قبال همسران و فرزندان ، عدم تربیت صحیح کودکان و به خطر افتادن سلامت آنها، تصور توصیه نشدن به کار زنان در اسلام و عدم رعایت شؤونات اسلامی در محیط کار، کلیشه نقشهای زنانه، مخالفت مردان و همسران و فقدان خودباروی نزد زنان از مهمترین موانع اشتغال زنان در ادارات دولتی محسوب می‌شود.