تبعیض در اشتغال/نوشته تحقیقی اعظم صوفیانی
نتیجه یک تحقیق معتبر نشان می دهد: زنان در رهبری دموکراتیکتر (مشارکت زیردستان در تصمیمگیری)، مشارکتجو تر، اصلاحمحور تر، و رابطهمدار تر (تاکید بر برقراری روابط بین فردی و مطلوب با زیردستان) هستند و احساس مسئولیت و دلواپسی بیشتری دارند و رشد و توسعه زیردستان برایشان اهمیت دارد. در نتیجه میتوان گفت که مدیریت زنان تحولبخش تر از مدیریت مردان است.
طبق این پژوهش، تفاوت در نحوه مدیریت زن و مرد وجود دارد اما این به معنی عدم توانایی یکی و استعداد ذاتی دیگری نیست. از آنجایی که شیوه مدیریت زنان با مردان متفاوت است، مدیریت آنها خوب تلقی نمیشود. نکته دیگر این که باورهای سنتی مبنی بر این که مردان نسبت به زنان باید در ردههای بالاتر قرار گیرند و این که کسر شأن مردان است که زیردست یک زن باشند، مانع اعطای این مشاغل به زنان میشود و یا اجرای پستهای مدیریتی توسط زنان را دچار اختلال میکند.









